找工作，抵制违规收费，打破就业歧视！

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1.找工作时，怎么才能识破并抵制各类违规收费？

2.又该如何打破就业歧视，顺利拿到心仪的 offer？

这篇内容将帮你提高风险识别意识，筑牢自我保护的防线！

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1.守住钱袋<严防违规收费›

按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定：

• 用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物；

• 人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。

但一些不法分子利用求职者求职心切巧立名目：

● 比如以统一着装为名，收取服装费；

● 以转正为名，收取转正费、风险保证金；

● 还有收取车辆安全保证金、耗材费等。

求职者

为了顺利入职而选择缴费

个人财物遭受损失

•提醒广大求职者   　　

• 对于将先交费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等，都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。

• 如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

• 如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

• 如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

2.合法维权‹打破就业歧视›

按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定：

• 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；

• 劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

但一些中介机构

违规发布含有歧视性内容的招聘信息

侵害劳动者合法就业权益

•提醒广大求职者

对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

•提醒中介机构和用人单位

发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。

信息来源于：四川人社微信公众号

招生就业处（校企合作处）

2026年1月21日